（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

单选题查看答案

情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

判断题查看答案

（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。

单选题查看答案

原型法的主要优点在于它是一种支持用户的方法，它更多的考虑到了用户的需求，使得用户在系统生存周期的设计阶段起到积极的作用，它能减少系统开发的风险。

判断题查看答案

人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、

单选题查看答案

排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

判断题查看答案

专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法

判断题查看答案

决策树是一种表示知识的方法，它属于（）。

填空题查看答案

Kaizen是一种旨在不断提高改善质量的方法，它（）

单选题查看答案