单选题
A劳务合同
B劳动合同
C劳务用工协议
D劳务外包合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣协议是确定劳务关系的劳动协议合同。
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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
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劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
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劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
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关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
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