A在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划
B基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
对于采用收缩战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
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对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
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对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是()。
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处于不断成长和创新的环境中,生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是()
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以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响()
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
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采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。
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