单选题
A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。
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对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
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以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
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—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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