单选题
A战术
B战略
C策略
D对策
正确答案
答案解析
略
相似试题
一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。
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2014年1月，多位专家在接受《经济参考报》记者采访时表示，2014年农村土地制度改革将进入深层次领域。农地入市、土地承包制度、征地改革、宅基地管理等四方面将成为主线。这一改革有利于（）①依法保障农民的合法权益②优化城乡资源配置③发挥财政在资源配置中的决定性作用④促进我国区域经济协调发展
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下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
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简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
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在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
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著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
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浏览港台站点时，看到的汉字都是乱码，需要安装一个内码转换软件，将（）编码转换为（）编码，这个问题就可以得到解决。
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