在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。

胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

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（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。

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（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

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安东尼金字塔模型反映了”四流”在企业外部环境中的流转。

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在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）

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信息加工金字塔模型中的每一层都是建立在更低一级水平基础上的。

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胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

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