某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？__________。
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管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。
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目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任，并以此项责任来作为_________。
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某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
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为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
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下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
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人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。
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下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
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管理人员的来源包括______________和_____________。
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