单选题
A薪酬调查
B岗位分析
C福利管理
D岗位评价
正确答案
答案解析
薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性的制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。
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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
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以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
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员工的哪些因素会影响薪酬水平?
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）
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