人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）

职业生涯规划按时间长短可以分为（）

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股票按期限长短和金融工具的职能划分分别属于（）。

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技术改造规划按期限可以分为三种，下列不属于这三种之一的是（）

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战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取

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人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

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战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

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从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

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从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划

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战略人力资源管理可以得到三种关键成果：（）、提高顾客和员工的满意度、提高股东价值观。

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