从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

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人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

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从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划

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职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

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短期人力资源规划是指（）的规划。

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人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

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按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

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