劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

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劳动法律监督组织成员其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是（）的除外。

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参保人员劳动关系发生变动，医疗保险如何处理？

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企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？如果不对，为什么？

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从1989年开始，全国劳模表彰只设立哪两个荣誉称号？分别授予哪个类别劳动者？

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区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？

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患者经救助后，个人当年累计自付医疗费连续两年超过本人年收入的，救助金标准是什么？

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企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会应如何参与？

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用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理意见，并书面告知工会。

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