薪酬等级分为两种形式，即（）。

货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

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领导绩效考评一般分为两种形式，即（）

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航空交通服务采购分为两种形式，即定期航班飞机票的采购和（）

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在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。

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薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

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设备磨损是指设备在使用或闲置过程中发生的损耗。磨损一般分为两种形式，即（）磨损和（）磨损。

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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

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