绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

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货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

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特殊绩效薪酬的种类分为（）

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组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

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薪酬等级分为两种形式，即（）。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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