用人单位因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而降低其工资福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。

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用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。

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用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

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依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。

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医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时通知用人单位，可不告知劳动者本人。（）

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根据《职业病防治法》规定，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的（），对职业病防治工作提出意见和建议。

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从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查？

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担

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