传统薪酬制度是（）的工具。

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

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在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。

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什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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