（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

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偏刚性的薪酬制度意味着员工能够较好地（）

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A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？

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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

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什么样的薪酬制度才是健康的？

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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

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以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

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