相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

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将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

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激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用（）。

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年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

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传统薪酬制度是（）的工具。

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不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

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