多选题

下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是()。

A不受理决定

B受理通知

C副本送达

D反申请处理

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。

    判断题查看答案

  • 人事和劳动争议都实行单方申请制度,争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项符合仲裁机构的受理条件,仲裁机构都应当受理,启动()。

    单选题查看答案

  • 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。

    判断题查看答案

  • 下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是()。

    多选题查看答案

  • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    单选题查看答案

  • 下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()

    单选题查看答案

  • 下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖?()

    单选题查看答案

  • 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

    判断题查看答案

  • 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    单选题查看答案