（　）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（　）。

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下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

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（　）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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收入分配效果指标是指项目在生产经营过程中所产生的净产值在（　）等不同方面的分配比例情况。

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（　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

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关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（　）。

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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（　）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

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工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（　）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。

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