期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。

多选题查看答案

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

单选题查看答案

美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）

多选题查看答案

企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

单选题查看答案

（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。

单选题查看答案

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。

多选题查看答案

根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。

判断题查看答案

吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

单选题查看答案

李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

单选题查看答案