A对
B错
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
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根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。
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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
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吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。
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根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。
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商鞅在秦国推行改革,他在城门立了一个木棍,声称能将木棍从南门移到北门的奖励500金,但没人去尝试。根据期望理论,这是由于()。
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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工,使员工得到自尊上的满足。那么,下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施()
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根据期望理论的研究,员工对待工作的态度依赖于()联系的判断。
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