期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。

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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

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根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。

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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

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企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

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如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。

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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

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