单选题
A强度
B内容
C上下文
D社会认可
E社会需求
正确答案
答案解析
略
相似试题
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
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对一个人价值观的形成起影响作用的因素是（）
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下列选项中，对一个人价值观的形成有影响的是（）。
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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
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职业价值观对一个人的职业目标和择业动机起着（）的作用。
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在确定作业目录时，对关键作业进行排序没有太大价值，可以随便编写顺序。
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“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。
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在编制作业目录时，根据下列哪些原则对作业进行重要性排序？（）
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当普通股市价＜认购价格时，认股权证的理论价值，我们可以设其是负值
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