多选题
A与劳动者协商一致
B依法进行经济性裁员
C劳动者患病时不能从事原有工作
D劳动者有严重违纪、违法和违规行为
E劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者依照约定履行了竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
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为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。
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在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）
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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（ ）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（ ）建。
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