在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）

只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

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企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。

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在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

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在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

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（　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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（）机制是指为在某个特定条件下将要发生的事件或者已经发生的重大的事件给出提示信息，提示管理者针对即将、正在或者已经发生的情况采取相应的措施，进行相关的处理。

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（）机制是指为在某个特定条件下将要发生的事件或者已经发生的重大的事件给出提示信息，提示管理者针对即将、正在或者已经发生的情况采取相应的措施，进行相关的处理。

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