A仅仅包括宽泛的组织层次的标准
B在性质上常常是静态的
C强调在评估结果上达成一致
D决定了需要采取的措施
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理,其目的是()
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在_()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们
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在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。
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当图形尺度评估法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于以下哪项的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法()。
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选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一,当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时,经理评价员工的绩效的最佳的技术是:()
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当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于()的时候,二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
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员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下()的关注。
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应用投资回报率评估责任中心业绩的缺点是以下哪项内容?()
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项目管理中传统甘特图的一个缺点是,它不能以图形形式展示()
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