单选题
A管理
B报告单
C评估工具
D测量指示
正确答案
答案解析
略
相似试题
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
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（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
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组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
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传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
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公司内审部门受托评价绩效激励系统的效果。两年前该系统实行时呼声很高，得到了各级管理层的全力支持。系统中涉及员工的具体目标都是和他们共同制订的，对于目标的完成情况进行了及时的有效反馈。内审人员发现两年来随着激励费用的急剧上升，实际绩效却有所下降，这种明显的悖论情况之所以出现，最可能的原因是绩效激励系统：（）
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在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
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在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
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平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。
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关于平衡计分卡系统下对绩效的非财务测量指标的观点，（）是不正确的。
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