员工强制休假的具体天数原则上（）

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。

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累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）

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事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

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员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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强制休假的具体管理要求包括（）

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强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

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员工接到强制休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于（）完成移交。

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员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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