多选题

从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()。

A按劳动效率定员

B按组织机构、职责范围和业务分工定员

C按设备定员

D按岗位定员

E按比例定员

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有:
(1)按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率,以及出勤率来核算定员人数。
(2)按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。(3)按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
(4)按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确定某种人员的定员人数。
(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员。
相似试题
  • 制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()。

    单选题查看答案

  • 黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%-15%,工程技术增5%-6%,其它不变。 ①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数? ②在核定定员时应考虑哪些影响因素?

    简答题查看答案

  • 简述企业定员的基本方法和最新核算方法。

    简答题查看答案

  • 制定劳动定员定额应注意的事项是()。

    多选题查看答案

  • 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为()

    单选题查看答案

  • 简述制定员工培训计划的步骤和方法。

    简答题查看答案

  • 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法:

    简答题查看答案

  • 人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法

    判断题查看答案

  • 企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。

    多选题查看答案