A培训内容可能不实用,针对性不强
B可能缺乏培训经验
C员工对培训者的接受程度可能比较低
D思路可能没有创新
员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和()
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影响管理道德的因素,可以分为外部因素和内部因素.外部因素的影响主要包括早期教育因素,企业的管理体制及制度因素,企业文化因素和()。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
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管理审核可以分为外部审核和内部审核。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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根据(),审计可以分为外部审计和内部审计。
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以()为标准,把行政监督可以分为内部监督和外部监督。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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质量审核可以按照它的审核对象分为:内部质量审核和外部质量审核。
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