人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

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在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？

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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。

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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

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（）可以进行人力资源供给预测。

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