员工培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和（）

培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。

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员工培训的过程通常分为（）等阶段。

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企业对员工进行培训的方式通常有（）。

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从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。

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培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。

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培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。

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培训的类型按培训地点不同可分为（）。

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就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

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依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）

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