一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。

企业与员工伦理文化规范的核心是（）。

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BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。

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在（）原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。

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经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

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（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

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企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。

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（）指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。

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当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。

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