当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。

（）指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。

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一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化。

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经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

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（），即企业全体员工共同认可的企业理念和长期形成的风范。

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企业道德的内容构成，主要是涉及调整（）方面关系的行为准则和规范。

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（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

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制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容？（）

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企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。

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（）观点的核心在于，企业职工是具有价值观念、道德规范、生活准则、理想人格、荣辱感、责任感、使命感的企业主体。

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