评价企业劳动定额水平的方法有（）

煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。

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劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

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在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）

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简述劳动定额在企业管理中的作用？

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劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

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影响劳动定额的因素有（）

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工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。

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