（）是统筹企业资源、优化企业资源配置的重要手段。

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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对于企业来说，企业资源计划首先应该是（）。

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企业长久发展的生命线是资源节约。

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（）是企业高层管理人才的后备人力资源。

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企业取得的政府补助应当是直接来源于政府的经济资源。

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下列选项中，属于企业资源管理系统演变过程的最新的阶段是（）。

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（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

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（）是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

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企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

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