人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。

“自我实现人”假设认为，一般人都是勤奋的，他们会自主地培养自己的专长和能力，并以较大的灵活性去适应环境。

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某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）

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有些人的行为需要激励，有些人可以不需要，因为他们会自我激励。

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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）

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“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。

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“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。

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与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）

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自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

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“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。

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