（）过于强调自上而下的等级差别。

过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。

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表达自己的观点时都不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。这是要符合沟通的哪条原则（）

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层级结构是由自上而下划分为若干层次的等级链构成，可以用手描述权利和职位间的关系。

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各工资等级之间的差别，简称（）。

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工种之间的等级差别通过（）

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工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。

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美国著名管理学家（）曾经指出，管理人员作决策是，最常见的毛病就是过于寻找正确“答案”，而忽略寻找正确“问题”，强调了在决策过程中，发现问题有时候比解决问题显得更为重要。

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