人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

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五行学说认为，人的情志活动也存在着相互制约关系，即：悲胜（），恐胜（），怒胜（），喜胜（），思胜（）。

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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一

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企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一。

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梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

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下列关于人群关系学说的表述中正确的是（）。

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人群关系学说的产生并不意味着行为科学的诞生，但他为行为科学的形成奠定了基础。

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