以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。

一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。

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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

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规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。

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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

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控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。

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制定作业计划的依据是（）。

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决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。

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当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）。

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