菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。

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豪斯认为一个人的领导风格不是一成不变的，同一个人可以根据不同的情境表现出不同的领导风格。

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菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，帮助下属达到他们的目标。

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菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。

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将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上，并在较长时期内不变，只有公司认为未来盈余显著增长时才将股利维持到一更高的水平，从而提高股利发放额，这种股利政策是（）。

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菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?

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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）

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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

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菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

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