ATWI职位分解法
B任务分解法
C错误分析法
D调查表法
E工作绩效评价法
常用的培训需求分析的方法有：（）
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常用的培训需求分析方法有（）。
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
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餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
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对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
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