多选题
A工作时间
B劳动报酬
C劳动安全卫生
D劳动纪律与奖惩
E职业培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
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我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。
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员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
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劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）
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劳动者和用人单位的权利与义务是什么？
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下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
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