根据预测技术的性质，可把预测分为两大类，一类是（）预测方法，另一类是定量预测方法。

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者根据预测的目的和预测的对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（）。

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常用的预测方法主要有两大类：⑴（）预测法；⑵（）预测法。

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常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.

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按照处理的对象，可把组织的信息系统分为（）和管理信息系统两大类。按照处理的对象，可把组织的信息系统分为）和管理信息系统两大类。

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预测根据预测方法的不同，可分为（）。

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根据预测的时间跨度可以将预测分为（）。

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定性预测法可以分为两类：（）和调查试验方法。

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