传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

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行政管理是一种以（）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

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