传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

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由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。

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由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

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