奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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保险经营应坚持哪些原则？
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实施奖惩应遵循的原则有哪些？
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报业开展多种经营有些原则是必须坚持的，有哪些事项是必须注意的？
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人员配备的原则在实施人员配备过程中必须坚持四个重要的人员配备原则有哪些？
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试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。
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根据集权分权原则，生产经营的决策指挥权、评价奖惩权必须决定集中于相应的领导者手中。
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对国际经营人员考评的中心内容为（）。
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坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到（）
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