转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。

有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

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（）使管理者能意识和察觉到员工个人需求和差异。

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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

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可以将债券面额按事先确定的比率转换为普通股股票的是（）。

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行业的产品缺乏差异性或行业转换成本较低说明现有竞争者之间的竞争不激烈。

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下面选项中，（）差异决定了人们需求与动机的不同。

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平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

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简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。

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