领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。

（）是指通过计划、组织、领导、控制等职能，合理配置各项资源，来实现组织目标的活动过程。

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管理中的经济方法是指依靠利益驱动，利用经济手段，通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法，其特点主要表现为（）。

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酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）

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企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

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管理就是对一个组织所拥有的资源—人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。

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在经营单位战略中，资源配置主要是指（）的问题。

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各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制五项基本职能的过程中，通过优化配置和协调使用组织内的各种资源，有效地达到组织目标的过程称为（）。

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（）是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。

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组织中的管理，是组织为达成目标而对资源所进行的有效配置，具体来看组织中的管理体现在（）。

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