员工报酬的功能体现在（）。

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

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企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。

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薪酬对员工的功能主要体现在（）。

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员工报酬通常发挥（）方面的功能。

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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

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员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

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在农村中小金融机构的法律风险管理实践中，法律风险文化教育一旦被员工共同认可后，它会使员工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应，这体现了法律风险管理文化的（）基本功能。

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